5 นิสัยของหัวหน้า ที่ทำให้ลูกน้องเก่ง ๆ ลาออกกันหมด

5 นิสัยของหัวหน้า ที่ทำให้ลูกน้องเก่ง ๆ ลาออกกันหมด

“คนเก่ง” มักมีทางเลือกที่มากกว่าเสมอ ถ้าไม่ใช่เพราะมีบริษัทอื่นที่ดีกว่ามาดึงตัวลูกน้องไป “หัวหน้า” ที่ไม่ได้ใจลูกน้องนี่แหละ จะทำให้คนเก่งอยู่ได้ไม่นาน และตัดสินใจลาออกจากองค์กรเร็วขึ้น ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น ?

1. มอบงานให้คนเก่งทำเยอะกว่า

ทั้ง ๆ ที่ตำแหน่งงานและเงินเดือน ไม่ได้หนีกันสักเท่าไหร่ แต่หัวหน้ากลับใช้งานคนเก่งมากกว่า เพียงเพราะคิดว่าเขาทำงานออกมาดีและไว้วางใจได้

แต่หากหัวหน้าทำแบบนี้บ่อย ๆ แถมยังลืมที่จะโปรโมตคนเก่ง หรือมีรางวัลพิเศษให้ ก็คงทำให้ลูกน้องคนเก่งรู้สึกท้อแท้ไม่น้อย มากไปกว่านั้นคือรู้สึกว่า อยู่ไปก็เหนื่อยเปล่า

2. ประเมินผลงานออกมาดี “พอกัน”

เมื่อเข้าสู่ช่วงประเมินผลงาน หากหัวหน้าประเมินลูกน้องให้ได้ดี “พอกัน” แทบจะทุกคน อาจจะด้วยความเกรงใจหรือเหตุผลอะไรก็ตามแต่ เมื่อความยุติธรรมไม่บังเกิด ค้านกับผลงานที่ออกมา แบบนี้ลูกน้องเก่ง ๆ ก็จะหมดไฟ เพราะคงมองไม่เห็นลู่ทางที่จะก้าวหน้า

3. รับชอบ ไม่รับผิด

หลายคนคงไม่แฮปปี้กับหัวหน้า ที่มักขโมยเครดิตผลงานของลูกน้อง เมื่องานได้รับคำชมจากเจ้านายมา หัวหน้ากลับบอกว่าเป็นผลงานตัวเอง

แต่ถ้างานออกมาไม่น่าพอใจเมื่อไหร่ หัวหน้าก็จะโบ้ยความผิดมาที่ลูกน้องทันที แบบนี้ไม่ได้ใจลูกน้องแน่นอน แล้วคนเก่งที่ไหนจะอยากทำงานด้วย ว่ามั้ย ?

4. ไม่เคยสู้เพื่อลูกน้องเลย

คุณสมบัติสำคัญที่ทำให้หัวหน้าเป็นที่รัก และได้ใจลูกน้อง นั่นก็คือการทำเพื่อลูกน้อง หรือการปกป้องลูกน้อง โดยเฉพาะเวลามีปัญหา หัวหน้าก็ควรจะออกหน้ารับแทนลูกน้อง แต่ถ้าหัวหน้าคนไหนไม่เคยสู้เพื่อลูกน้องเลย ก็คงไม่มีลูกน้องคนไหนอยากร่วมงานด้วย

5. มีแต่ติ ไม่เคยชม

แม้จะทำงานเก่ง แต่ก็ต้องการความใส่ใจ และการยอมรับจากหัวหน้าของตัวเอง ถ้าทำงานดีแต่ไม่มีคำชม ทำงานแย่ก็เอาแต่ตำหนิอย่างเดียว แบบนี้อย่าว่าแต่คนเก่งอยู่ด้วยไม่ได้เลย พนักงานธรรมดาก็ทนอยู่ไม่ได้เช่นกัน

ที่มา : wealthmeup